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獵頭經驗分析:大公司一定好,小公司一定不好嗎?
作者:    時間: 2021/12/11   閱讀: 706次

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互聯網公司年輕化已經成為常態,


一般而言,


互聯網公司的志愿年紀上35歲是一個門檻,


假如你年過30,


而且之前從沒有過大公司經歷,


這就不建議貿然轉行進入互聯網行業,


因為后面留給你的變現時間和機會太少了。



如果只是頂個大公司的光環,后面的路未必就一定好走。但假如你本科畢業之后兩年內接到大公司的邀請,那不妨抓住機會去歷練。大公司的好處不言而喻,能人多,平臺大,視野廣,流程和方法嚴謹,你能學到的和看到的還是會很多的。嚴格的訓練對于職場人今后的職業生涯很有價值,要注意不要被錯位的階段和目標打亂你正常的職場節奏。


這里有兩條路線:

第一,如果你一心想穩定,又不是風險偏好型選手,那么有大公司的Offer一定要選,創業公司的工作狀態會違背你一心求穩的初衷?;蛘呦胫烊ψ?、結人脈的可以多考慮大公司,平臺大,周圍牛人多,資源吸附效較好。

第二,現在大公司或者小公司在福利待遇上差距很小,小公司為了留人甚至會開出更高的薪水,差別在于期權。大公司的期權變現相對穩妥,但增值不大,不會對你的生活水平產生實質性的影響。不過要謹慎的是小公司的期權風險較高,但萬一你人品好,拿個大幾百萬也是常事,個中利弊,還要自己權衡。


以前從大公司跳到小公司跳擔心萬一創業失敗,回頭路被堵死的情況已經很少了,因為目前創業已成常態,大公司為了保持自己體系的創新活力,也會比較歡迎那些有過創業經歷的候選人。人才的流動是雙向的,無論是大公司還是小公司,業績、產品、團隊都很重要,關鍵還是看個人能力如何。

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