新人獵頭很好奇，為什么有些獵頭非常受企業HR的歡迎，而自己就不討喜呢？究竟是哪里不對勁呢？其實客戶是需要培養的，不是成一單就不再聯系了，客戶都喜歡負責的獵頭，那么客戶不喜歡什么樣的獵頭呢？

第一種：不懂裝懂的獵頭

沒有HR不喜歡專業度高，對行業信息了如指掌的獵頭，同樣的，對行業不了解卻又不懂裝懂的獵頭自然不討喜?；蛟SHR不會討厭謙虛求教的不懂行的獵頭，但是明明不懂還要裝懂胡說八道的獵頭一定是不喜歡的。所以獵頭顧問涉獵的行業一定要多學習多了解，真的不懂也不要不懂裝懂，令人生厭。

第二種：杳無音訊人間蒸發的獵頭

游的獵頭喜歡悶頭苦干，接到訂單后就開始各種獵頭的工作步驟，但是中間就像人間蒸發一樣，一點消息都沒有，而且這段時間過后，很久很久之后才有消息。石沉大海一次兩次三次，HR還會愿意繼續合作嗎？獵頭顧問要定期與HR溝通，也要注意是不是被其他獵頭的候選人搶先。

第三種：較真、刨根問底的獵頭

有些職位會有一定敏感性，HR不一定方便如實道來。有的獵頭就會追根究底，一定要知道所有信息：前任在嗎？為何走呀？我聽說她不是還在嗎？匯報線的這個老板是不是很難伺候？這些問題讓HR如何回答是好呢？獵頭顧問要懂得見好就收，見HR真的不方便回答的時候，就抓緊去搜尋候選人吧，如果不是必要的信息，就不要刨根問底了。剩下的事情由HR親自交代候選人就可以，獵頭如果真想知道，去別處打聽打聽，沒必要引起HR的為難和反感。

第四種：沒有契約精神、破壞規則的獵頭

盡管獵頭需要具備八卦技能，但也必須守口如瓶，對客戶信息高度保密，尤其是confidential search的職位，泄漏一點風聲那就是大的過失了，絕對是所有HR都不愿意合作的。

做獵頭要懂行、要專業、要會察言觀色獲取信息，更要有契約精神，這是一入行開始就必須遵循的守則。任何一個獵頭，無論訂單大小，都要懂得保密，堅決不能破壞行業規矩。