長江后浪推前浪，何況在這人才輩出，稍微一不留神，就會被“出局”的年代，來個十八般武藝樣樣精通的人當上司，自然是無可厚非的事?？扇绻@個上司居然是個比自己年輕十來歲的“幼齒”小上司，這讓一批批高齡的老下屬情何以堪呢！但職場的殘酷就是如此。提醒大齡下屬們，面對這些小上司，你服也得服，不服也得服。

小丫頭片子還管我？  劉姐，42歲，銷售代表

大家都尊稱我劉姐，老板也不例外。我不是倚老賣老，而是覺得這個年紀了，大家這么喊我，多多少少都有些尊重的意味吧。

作為一名公司的員工，我兢兢業業在這里工作了16年，沒有功勞也有苦勞啊。雖然沒有晉升到管理崗位，但管理崗位上的人還都沒小瞧我，對我也是客客氣氣的。所以，當剛來的那個丫頭片子傲氣地把“劉姐”喊出做清潔大嬸的味道時，我心里已經有些堵了。

其實，這丫頭上班第一天，就把我當清潔工了，見我在茶水間里倒水，直接對我說：“阿姨，能不能把我辦公室的垃圾清理掉！”

我當時就提醒：“搞錯了人，我是銷售部的?！彪m然我們彼此的第一印象都不好，但畢竟她是上司，該有的禮貌和尊重我還是給的?？勺钭屓藲鈶嵉氖?，當天部門會上，她就半開玩笑半認真地說，沒想到公司還有年紀這么大的銷售代表，他們年輕人和我相比，簡直弱爆了。當場所有人都笑起來，唯獨我沒笑。因為我根本就聽不懂她在說什么，對我到底是個什么態度并不清楚。后來經前臺的小王跟我解釋，我才知道她話語中的諷刺。

讓我萌生離職想法的是，這個小丫頭居然對我一點都不客氣。其實我還算是一個隨和的人，不喜歡倚老賣老，但以我這個年紀，在公司呆了這么久，至少應該得到最基本的尊重吧?？赡莻€小丫頭，對我的一點點小失誤都不放過，當著眾多人的面想怎么批評就怎么批評?！澳氵@么簡單的事情都辦不好，你說讓我怎么相信你？”“你如果再犯這種錯誤，就把你的工作交給其他人來做！”這些連“您”都不用的說辭，讓我覺得尊嚴掃地。

我想離職，跟老公吐槽，可他反問一句，你這個年紀，若出類拔萃，那丫頭也不會小瞧你，你若平平庸庸，哪家公司會要你？

不服氣，試了試，投了幾份簡歷，果然石沉海底，沒有音訊，我也灰了心。難道我就該受小丫頭片子的氣嗎？

擺正心態，和小領導相處  王睿，40歲，工程師

其實，按我們這一代人的傳統想法，都是能者當領導。比如我所在的技術部，我的技術最好，業務能力最強，這領導自然應該我來當?？涩F在，部門主任不是我，而是我曾經的一個徒弟。

前幾年，以前的部門主任調職，新的主任崗位一直沒人頂。我就暫時補這個缺，當了個“代主任”。不是說當領導不好，而是我還真不適應。我是一個對自己的研究領域非常感興趣的人，在實驗室里呆一天都不會覺得累?？勺詮漠斄恕按魅巍焙?，業務之外的事情太多了，一個星期工作五天，就有三天要開各種各樣的會，出差也是開會。原計劃半年就得完成的科研報告，我硬是一年都沒有完成。

靜下心來想一想，行政上的職位對我而言，真的趕不上科研上的成就。所以，當“代主任”要轉正時，我主動放棄了。

但沒想到，頂上來的，居然是個比我年輕的徒弟，三十出頭，嘴上無毛的家伙。起初我也覺得有些不適應，可那小子確實有幾把刷子，拉了不少科研經費回來，對我的科研確實有很大幫助。加上為人處世，他對我也算謙虛，不懂的事情就問我，總是老師前老師后的叫著。我的心態也就慢慢好了。

說實話，那些亂七八糟的會他樂于去開，在外面求爺爺告奶奶拉經費的事，他也樂于去做。我又何必因為他年紀比我小，職務比我高而耿耿于懷呢？我做好自己該做的，把心思都花在工作上，他也不會為難什么吧。我有困難跟他提，他有困難也會以學生的身份請教我。當然，領導嘛，也會有脾氣的時候，我也沒怎么跟他生氣，年輕人也不容易，壓力也大。所以，擺正好自己的心態，和小領導也能好好相處。

調整心態 欣然接受

在如今的社會，過了35歲還沒有起色的職場人，都逃不過當“老下屬”的命運。倚老賣老，沒人會買賬，與其自己把自己氣得要吐血，不如調整心態，欣然接愛“小上司”。

接受批評：既然人家是你的上司，受批評是很常見的事情。何必在乎批評你的是個年輕人呢？難道就因為你年紀比別人大，就能享受“免批金牌”嗎？很多時候，“小上司“眼中，他批評的只是一個事情沒辦好的下屬而已，而不是一個沒有分寸的年輕人在斥責一位老人。所以，你又何必在乎他對你的不客氣呢？話說回來，既然你不想在小上司面前丟臉，就拿出老下屬的優勢，把事情做得比別人好，不就行啦！

接納分工：為什么你會變成老下屬，而TA卻變成小上司。面對年齡差別，老下屬們與其憤憤不平地去抱怨、妒忌。不如往自我安慰的方向多想想。在業務領域，你可能是老資格、老權威，但在管理領域，你并不擅長。并不要覺得有個“小上司”就是公司對你這個老下屬的否定，術業有專攻。不用在乎外界的眼光而影響自己的本職工作，而是從自己的能力、個性上，對自己的未來做一個端正的規劃。