“李經理，我發現自己不適用公司的工作狀態，我要辦理離職”，周一的早上人事部李經理收到設計部小王的辭職書，作為公司HR的李經理不得不再次發布招聘信息，無論是網絡招聘還是現場招聘，又要開始招人循環。

抗壓能力弱，自我排解疏通方式差導致離職率高

現如今的大學畢業生，要么考公務員，要么進入企業工作，再或者繼續留校深造。當然大部分的人還是選擇了找工作。青青島稱讀書期間，總以為自己激情澎湃，熱情高漲，進入企業毫不猶豫的發揚自己的優點，總希望通過自己的年輕有為，獲得公司同事的認可，殊不知工作沒一周自己就跟霜打的茄子般干癟沒彈性。此時就會萌生重新找工作的想法，手頭上的工作也是有一搭沒一搭的應付。

青青島分析稱，剛畢業的大學生求勝心強，總希望自己能在短時間內得到大家的認可，但是職場不像學校，不會有老師事先教授工作技巧，就算有職場老人帶，也只是簡單的告訴做什么工作，具體如何做很少有人會手把手指導。一方面有思維方式的變換，一方面有工作壓力的催促。原本的那份激情遇到現實的殘酷，不絕倍受打擊。

調查數據顯示，51%的職場人會由于“晉升空間小，前途太渺?！倍?，48%的職場人跳槽的主要原因是“收入太低，薪水明顯不公道”，另分別有25%的職場人由于“發展受阻，上司不是好伯樂”和“公司福利措施不完善”而考慮跳槽。

調查發現，“跳蚤族”更多為新生的工作中堅力量其中40%的為80后，26%為85后。而90后剛參加工作時間不長，僅14%有跳槽的計劃。工作5年以下的職場人更容易有跳槽的想法其中25%工作2年以下的職場人近期有跳槽打算，35%工作2-5年的職場人有此打算。19%的職場人表示會兩年一跳，23%的職場人會三年。

挺過去就是海闊天空，驢堅強會讓自己越來越強大

近日央視報道，土耳其Siverek市遇最嚴重雪況，5只驢子被困，全身被雪覆蓋，最后被冰封。被發現時驢子們已難以走動，救援人員用卡車才把它們運走。在動物收容所“解凍”后，5只驢子順利活了下來。

在青青島看來，遇到艱苦惡劣環境時，連動物都知道堅持下去，挺過去就是美麗的春天，更何況是高級動物的人類呢。所謂的沒有前景，升職空間小，薪水低等等，并不是說所在的企業真如自己所看的那樣潦倒不堪，而是在自己跳槽找一個借口，往往那些認真從事工作的人，即使公司暫時不景氣，也會憑借自己的熱情帶動公司同事，健康發展下去。即使自己的力量不夠扭轉乾坤，也會在工作的同時努力提升自己的能力，這樣即使公司真的景氣不起來，自己跳槽也是穩妥踏實的，而不是浮在表面，無論跳幾次，能力和薪酬沒有任何變化。只會讓自己跳槽跳的越來越沒有信心。

發揚驢堅強精神，會讓職場達人更加有韌性，工作創新性更加豐富，遇到困難首先想到的不是逃避，而是尋求解決方法，漸漸的就會發現自己的職場之路愈走愈寬敞。